Было у одного человека три сына. Все они работали в одной компании, и получали разную зарплату, которая отличалась весьма существенно.
Несмотря на то, что сыновья были погодки, и должность у них была одинаковая.
Родителям показалось странным, почему люди примерно одинакового возраста и обладающие примерно одинаковым опытом получают настолько разные деньги.
И вот мать приходит к владельцу компании и устраивает скандал: «Почему такая разница в зарплатах?!».
Он отвечает: «Сядь в соседнюю комнату и послушай, как твои три сына отреагируют на инструкции, которые им дадут».

А компания занимается авиаперевозками.
И вот прилетает самолет, владелец вызывает первого сына, и говорит: «Там прибыл борт из Китая, на нем пятнадцать тонн шелка. Необходимо его разгрузить, посчитать, оценить и принести мне результаты».
Проходит четверть часа, первый сын возвращается, и заявляет: «Все сделано». – «А что именно?». — «Я позвонил в аэропорт. Мне сказали – да, пришел самолет, все в порядке, готов к разгрузке».

Владелец посылает за следующим сыном, объясняет ситуацию, дает задание.
Проходит час-полтора, второй сын возвращается, и докладывает: «Я поехал в аэропорт, взвесил груз. И оказалось, что шелка не пятнадцать, а четырнадцать с половиной тонн, при этом из них процентов тридцать — не очень хорошего качества. Мы его рассортировали, вот накладная, все сделано». — «Спасибо».

Наконец появляется третий сын, и перед ним ставится та же задача.
Проходит полдня… Уже вечер, все ушли домой, только владелец и мать сидят в офисе.
Тут третий сын возвращается, и говорит: «На самом деле ящики были промаркированы неправильно, и если взвесить, то получается ровно пятнадцать тонн. А тот шелк, который был плохого качества, я уже договорился выслать обратно, и нам заплатят неустойку. А все остальное я уже продал нашим клиентам, и получил от них подтверждение денежного перевода».

Проблема решена.
После этого владелец отсылает сына, и обращается к матери: «Видите? Первый даже не сделал того, что ему сказали, и именно поэтому он получает минимальную зарплату. Второй сделал ровно столько, сколько должен по документам, не вникнув при этом в суть проблемы. Он сделал все по заученной схеме – раз, два и три. Он получает как хороший специалист средней руки А третий взял на себя инициативу и решил проблему при минимальной доступной информации! Он и получает больше всех в нашем офисе».

Вы можете поделиться с друзьями:

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники